CEIL   02670
CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES LABORALES
Unidad Ejecutora - UE
artículos
Título:
La precarización laboral oculta en las pasantías universitarias. Cambios y continuidades en su nueva ley.
Autor/es:
ADAMINI MARINA
Revista:
Derecho y Ciencias Sociales
Editorial:
Instituto de Cultura Jurídica y Maestría en Sociología Jurídica
Referencias:
Lugar: La Plata; Año: 2011 p. 51 - 63
ISSN:
1852-2971
Resumen:
La implementación del modelo neoliberal en la década del noventa requirió la introducción de un conjunto de reformas estructurales que modificaron el rol del Estado y tuvieron repercusiones en la legislación laboral argentina, con la introducción de leyes favorables a la flexibilización laboral. En consonancia con este nuevo marco legal, en 1992 se crea el sistema de pasantías universitarias. Las pasantías se presentaban como prácticas con intenciones formativas, pero no se las reconocía como una relación laboral y por tanto, se las eximía de los beneficios y protecciones propios de ella: no implicaban una relación jurídica entre el pasante y la empresa, ni una relación contractual a largo plazo, ni la percepción de beneficios sociales y su pago era voluntario. Esta situación favoreció que, en muchas ocasiones, las pasantías fueran utilizadas como “fuerza de trabajo barata” para cubrir puestos de trabajo. A fines del año 2008 se aprobó nueva ley de pasantías (Ley 26.427), que es presentado como una “superación” del régimen normativo vigente, en su intento de mejora de las condiciones ocupacionales de los pasantes. Entre sus modificaciones se encuentra, el otorgamiento de una asignación estímulo mínima obligatoria, la percepción de seguridad social y vacaciones, la reducción de su duración máxima y el control de su regulación por parte del Ministerio de Trabajo. El objetivo de este artículo será analizar, los cambios introducidos en el régimen de pasantías, a partir de su nueva ley. Buscando responder en forma más concreta: ¿en qué contexto se produce la implementación del sistema de pasantías universitarias? ¿Cuáles son los cambios y continuidades ocurridos en el régimen legal de pasantías desde su implementación? ¿Cuáles son las condiciones laborales en que se desarrollan hoy las pasantías? ¿Hasta qué punto la implementación de la nueva ley de pasantías significa un avance en el camino de la des-precarización de las condiciones laborales de los pasantes?