Salud y enfermedad ocupacional. Su coexistencia en las organizaciones.

MARSOLLIER, R.

Congreso; XII Congreso Argentino de Salud Mental; 2018

AASM

En la presente comunicación nos centraremos en el análisis de la calidad de vida laboral de empleados administrativos que se desempeñan en una dependencia universitaria (Mendoza, Argentina). El objetivo del estudio fue identificar los perfiles psicosociales que coexisten en un mismo ambiente de trabajo y comprender cómo frente a un mismo contexto situacional algunos empleados se sienten más bien desgastados mientras otros se muestran mayormente comprometidos con su tarea. Se trabajó con el personal de apoyo académico, procurando un abordaje integral de los condicionantes (personales, sociales y organizacionales) que influyen en sus niveles de bienestar o malestar laboral. Se utilizó una metodología mixta, predominantemente cuantitativa, mediante la aplicación del modelo burnout-engagement y el análisis de otros factores asociados (clima laboral, mobbing, características de la tarea, expectativas, etc.). Los resultados obtenidos permiten delinear dos grupos con perfiles motivacionales diferentes que dan cuenta de la compleja dinámica que se establece entre las personas y su entorno laboral.