Segmentación laboral y dimensión espacial. Los mercados de trabajo regionales en la Provincia de Mendoza

MARÍA ALBINA POL

Mendoza

Congreso; V Pre Congreso Regional de Especialistas en Estudios del Trabajo; 2011

Instituto de Trabajo y Producción de la UNCuyo

Los cambios en la dinámica de las economías han producido importantes modificaciones en la estructura de los mercados de trabajo. La preocupación por analizar esos efectos ha estimulado el desarrollo de estudios laborales, dando surgimiento a nuevos enfoques y teorías. Una de esas líneas se ha ocupado de la segmentación del mercado de trabajo y basa sus supuestos en la estructuración en sectores o grupos que responden diferencialmente a las distintas lógicas económicas. Los enfoques que sostienen la heterogeneidad espacial de los mercados de trabajo entienden que los factores intervinientes en la segmentación interaccionan en cada mercado de forma desigual dando lugar a estructuras laborales también diferentes. En Argentina, los estudios desarrollados a partir de los 90 se centran en el comportamiento de las variables laborales en los aglomerados urbanos. La escasez de datos ha dificultado la proliferación de investigaciones que contemplen las áreas rurales y localidades de menor tamaño. En Mendoza se dispone de la Encuesta de Condiciones de Vida una herramienta que aporta insumos novedosos y útiles para observar indicadores laborales a escala departamental, regional y provincial. Con base en esa fuente, el análisis expuesto en esta ponencia se propone brindar una aproximación al comportamiento diferencial de los mercados de trabajo regionales de la Provincia incluyendo variables relativas a la oferta y demanda de trabajo.