“Trabajo en las empresas de plataforma de reparto en América Latina”.

HAIDAR JULIETA

Montevideo

Jornada; Jornadas ?Uberización y digitalización del trabajo: plataformas de reparto, gestión algorítmica y acción colectiva; 2022

Universidad de la República de Uruguay

Spotify, Airbainb. Aparecen sobre todo en 2008 por disponibilidad de recursos financieros y tecnología digital. Cada vez más amplio, llega a un mayor número de actividades.Plataformas de trabajo: Empresas q a través de la tecnología digital conectan a consumidores (y/o proveedores) con trabajadores, quienes realizan servicios en forma virtual o presencial.Online: Microtareas (AMT) o macrotareas (Upwork).Offline: geográficamente situadas (riders, choferes uber, etc.).Gran atractivo: son fuente de empleo inmediato y sin restricciones (bajas barreras de entrada). Trabajos “autónomos”, cuentapropistas, se trabaja cuando quiera y se gana lo que quiere. Precarios, inestables, sin salarios mínimos garantizados ni ningún tipo de seguridad social. Fenómeno global. A nivel internacional se habla de la “uberización del trabajo” o “plataformización” (OIT). Recomodificación o remercantilización del trabajo es una preocupación de países centrales, etnocéntrica: trabajo precario como novedad. En Argentina y AL es un problema estructural, con niveles históricos de informalidad de entre el 40% y el 60%.-Hay que tener en cuenta anclajes territoriales para ver cómo operan, qué características específicas asumen y cómo se va configurando el mercado de trabajo de plataformas.