CONICET | Buscador de Institutos y Recursos Humanos

Recientemente la historiografía ha comenzado a dar cuenta del rol y la importancia de los organismos laborales provinciales en las décadas iniciales del siglo XX (Lobato y Suriano, 2013; Barandiarán, 2016), cuando las autoridades federales tenían menos injerencia en las políticas laborales en relación al período que se iniciaría con el peronismo. El estudio de los mismos ha sido dispar, y en ocasiones, se ha concentrado en ciertos períodos. En el caso del Departamento del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (de aquí en más DPT ), que funcionó entre 1917 y 1943, se ha estudiado con minuciosidad su evolución durante el gobierno de Manuel Fresco (1936-1940), sin considerar con mayor detalle su trayectoria anterior, salvo excepciones (Corva y García Bossio, 2004). Ello ha implicado que algunas de sus normativas y prácticas hayan sido poco estudiadas, por ejemplo el proyecto provincial de Código de Trabajo de 1934. Debido a lo poco analizado que ha sido ese proyecto, frente al estudio de otras fuentes contemporáneas provinciales, como los proyectos contemporáneos de Códigos nacionales de trabajo, esta ponencia pretende estudiar la naturaleza del proyecto de Código del trabajo bonaerense de 1934. En 1932 el flamante gobernador Federico Martínez de Hoz encomendó un proyecto de código laboral para unificar el derecho obrero al DPT. El mismo fue realizado por el Director de ese organismo, Manuel Gascón (hijo), con la colaboración del Subdirector Tomás Jofre y los Jefes de Sección del DPT. Aunque finalmente el Código no se sancionó, aquí se analiza el rol y las funciones que se le adjudicaban al Estado provincial para aplicar y vigilar su cumplimiento; así como las principales características que tuvo el proyecto. Para eso se analizara el mismo, junto con otras fuentes oficiales que permiten dar cuenta de su itinerario.

enviar mensaje