Orígenes, apogeo y ocaso de un ethos laboral gestado a partir del Programa Social Agropecuario en la provincia de Jujuy

CLADERA JORGE LUIS

Revista Latinoamericana de Antropología del Trabajo

CEIL-CONICET (Arg) y CIESAS-CONACYT (Mex)

Lugar: Buenos Aires y México; Año: 2023 vol. 7 p. 1 - 25

2591-2755

[Aclaración: si bien el instructivo establece adjuntar archivo comprimido .zip para este caso, en mis equipos sólo puedo comprimir con archivos .rar que SIGEVA no reconoce; por eso en este caso he adjuntado la documentación en archivo .pdf]  El objetivo de este artículo consiste en analizar un caso que permita abordar la duda sobre si es posible que determinadas representaciones subjetivas del quehacer laboral puedan obstaculizar o incluso impedir los procesos de sindicalización. Para contestar esta pregunta, el artículo aborda un caso de estudio: la desmovilización de la mayoría del personal que conformaba una agencia institucional en la provincia de Jujuy durante un proceso de despidos ocurrido entre los años 2016 a 2018, que diezmó a tres cuartos de su personal técnico. Con el fin de dar sentido a esta desmovilización, se reconstruye la gestación del ethos laboral que se había ido forjando en el marco de la experiencia institucional antecesora a esta agencia: el Programa Social Agropecuario. En la reconstrucción de este programa en tanto experiencia forjadora de la cosmogonía institucional – esto es, de la memoria colectiva que da sentido a la configuración de cómo eran las cosas –, se procura identificar mecanismos que dan explicación a la percepción de la actividad sindical como contraria al ethos laboral que se había conformado dentro de este organismo.