Políticas de empleo: Seguro de Capacitación y Empleo para personas trans y travestis

DAVID SANCHEZ VILLA

Florianópolis

Congreso; III ENCUENTRO DEL PROGRAMAS FORTALEZA; 2015

Fundación SES

A partir del 2010 se han sucedido cambios importantes como la incorporación de la problemática de la diversidad sexual e identidad de género en la agenda pública. Para mencionar algunas de las leyes más relevantes se destaca la Ley de Matrimonio Igualitario N° 26.618 (año 2010), que significó la ampliación de los derechos civiles a un sector de la población en pos de una mayor igualdad. También es importante mencionar la Ley de Identidad de Género N° 26.743 (2012) que constituyó un hecho bisagra en tanto que habilitó el reconocimiento formal de la identidad genérica de la población Trans de la Argentina. Estos marcos normativos, y el debate público generado en torno a los mismos, permitieron que el tema de la diversidad se introduzca como problema público e ingrese en la agenda de gobierno. En este trabajo, se analizará el recorrido del Estado en la generación de los marcos institucionales y de construcción de relaciones con otros actores, con el objetivo de conocer las políticas sociales destinadas a la construcción de ciudadanía en la población travesti-trans. Específicamente, se analizará el programa del Seguro de Capacitación y Empleo para la población travesti-trans.