La gestión por competencias como principio legitimador del toyotismo.

DIEGO ALVAREZ NEWMAN

Ciudad de Córdoba

Jornada; II Jornadas Internacionales de Problemas Latinoamericanos; 2010

Universidad Nacional de Córdoba

La presente ponencia pretende problematizar la concepción toyotista a partir de hallazgos parciales en investigaciones en terminales automotrices y concesionarias. Entendemos al toyotismo en el marco de la hegemonía del capital por sobre el trabajo, a partir del cual se pretenden imponer relaciones laborales individualizadas y tecnologías japonesas de gestión del trabajo que se inscriben en la lógica taylorista - fordista como forma más sofisticada de control social ? laboral. En el marco de la hegemonía capitalista, el toyotismo emerge en nuestro país en condiciones históricas sumamente desfavorables a los trabajadores, que permiten, particularmente en el caso de una empresa terminal japonesa, llevar adelante estrategias de cooptación sindical con el objetivo de enmascarar la relación conflictiva entre capital y trabajo. La concreción de las nuevas tecnologías de gestión del trabajo solo puede llevarse a cabo mediante la aceptación o adhesión del sindicato a la formación por competencias. Específicamente, intentamos abordar la gestión por competencias como principio legitimador de las tecnologías toyotistas de gestión de la mano de obra que estructuran la organización del trabajo. Entendemos que la formación por competencias, impuesta por la empresa y aceptada tanto por el sindicato como por el Ministerio de Trabajo, opera como principio legitimador de un sofisticado proceso de racionalización del trabajo que, como continuador de la lógica taylorista ? fordista, persigue objetivos de aumento de la productividad, la calidad y la reducción de existencias. Las principales fuentes de datos se basaron en convenios colectivos de trabajo y documentación corporativa procedente de las áreas de recursos humanos, en especial programas de formación que instrumentan tanto las empresas como el sindicato.