INVESTIGADORES
ALVAREZ NEWMAN Diego Daniel
artículos
Título:
El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización. Los atributos valorados en disputa.
Autor/es:
ALVAREZ NEWMAN, DIEGO DANIEL
Revista:
Revista de Ciencias Sociales
Editorial:
Departamento de Sociología de la Universidad de la República
Referencias:
Lugar: Montevideo; Año: 2018 vol. 31 p. 15 - 34
ISSN:
0797-5538
Resumen:
Este artículo aborda uno de los aspectos del paradigma de la calidad que es su capacidad de establecer una matriz estandarizada de diferenciación de la fuerza de trabajo en grandes empresas transnacionales. La principal hipótesis del artículo es que el paradigma de la calidad matriza un patrón de diferenciación de la fuerza de trabajo que se desreferencializa de las bases sociotécnicas de los puestos de trabajo negociados colectivamente y se redefine en roles laborales sobre la idea de competencias. Dicha redefinición construye jerarquías profesionales en donde el mérito individualizado va ocupando cada vez más un lugar preponderante.La metodología utilizada es eminentemente cualitativa y se referencia en fuentes de datos diversas que permiten identificar la existencia de un patrón de diferenciación sustentada en las ?competencias blandas?.Palabras clave: Hegemonía; Calidad; Diferenciación; Gestión; Competencias laborales.
