?Pensar el trabajo en clave interseccional. El caso de las trabajadoras de Havanna Mar del Plata actual?

TEIJÓN, IVANA; LÓPEZ FUNDARÓ, LAUTARO; MARIOLI, ELIANA

Boletín de Geografía y Economía

Colectivo GeoEcon

Lugar: Mar del Plata; Año: 2018 p. 177 - 187

2525-0299

Este trabajo tiene como propósito general analizar las condiciones laborales delas trabajadoras mujeres de la fábrica de alfajores Havanna, destacando unconflicto surgido en el año 2017 en relación al artículo 52o de Ausencia porEnfermedad ítem ?A? del Convenio Colectivo de Trabajo 1 (CCT). El mismootorga un día de licencia por menstruación a las trabajadoras sin perder elpresentismo. Este análisis proponemos llevarlo a cabo desde una perspectivacrítica y de género de manera interdisciplinaria. Para realizar dicho análisisutilizamos como fuente el CCT, el cual es puesto en discusión en este trabajo,y entrevistas semi-estructuradas a tres delegados/as gremiales.Uno de los conceptos clave para lograr una mayor interpretación yentendimiento de esta problemática es el de interseccionalidad entendido como?los complejos, irreductibles, variados y variables efectos que resultan cuandomúltiples ejes de diferencia ?económica, política, cultural, psíquica, subjetiva y experiencial? se intersectan en contextos históricos específicos? (Brah y Phoenix 2004: 75). Acompañado de esto debe entenderse a estas mujeres, como lo menciona Crenshaw (1991), como identidades interseccionales, sudesfavorabilidad no sólo tiene que ver con el ser mujer si no también su lugar en el proceso productivo, es decir, su posición como trabajadora; o sea, se chocan e intersectan el género y la clase. Así podrá comprenderse las diferentes formas de interacción entre estos dos campos de análisis y cómo generan las múltiples dimensiones que componen las experiencias de las mujeres trabajadoras.