PERCEPCIONES Y VIVENCIAS DE LOS TRABAJADORES EN TORNO A LAS RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

MALLEVILLE, SOFÍA; BOSTAL, MARÍA CECILIA

Serie "Documentos de trabajo"-Instituto de investigaciones administrativas

Facultad de Ciencias Económicas -UNLP

Lugar: La Plata; Año: 2017

2591-5304

Las formas que asume la organización del trabajo limitan, posibilitan o vehiculizan la configuración de determinados vínculos interpersonales en el espacio laboral. Desde nuestra perspectiva, las relaciones sociales en el trabajo pueden ser definidas a partir de las características que asumen dichas interacciones y las percepciones que poseen los trabajadores sobre las mismas. Para el análisis de este factor de riesgo psicosocial nos centramos tanto en las relaciones de tipo horizontal, entre compañeros y colegas, como así también en las relaciones de tipo vertical , con superiores jerárquicos y con la organización en general (Gollac, 2011; Neffa, 2015). Dichas relaciones pueden constituir un aspecto positivo del trabajo contribuyendo a la calidad de vida laboral (Stecher Guzmán et al., 2012), configurarse como un factor negativo de RPST o bien matizar o profundizar el efecto de otras situaciones problemáticas. Con frecuencia, estas situaciones no son lineales sino que encontramos grises entre estos dos extremos posibles.