Licencias parentales y masculinidades. Innovaciones en las políticas de conciliación laboral-familiar y su incidencia sobre las formas de participación de los varones en el cuidado infantil en Argentina.

OLIVA, MARTIN

Ciudad de México

Congreso; XXXIII Congreso Latinoamericano de Sociología - ALAS México; 2022

Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS)

En Argentina las políticas de conciliación laboral-familiar fueron concebidos históricamente desde un enfoque maternalista, asignando a las mujeres la responsabilidad exclusiva por el cuidado infantil. La Ley de Contrato de Trabajo –una de las normas centrales del derecho laboral argentino, que establece los estándares mínimos de protección para trabajadores asalariados del ámbito privado– establece una licencia por paternidad de tan solo dos días, siendo una de las más bajas de Latinoamérica. Sin embargo, en el último decenio –en un contexto de creciente protagonismo de la agenda de los cuidados en el debate público– proliferaron consultoras, escuelas de negocios y centros especializados en management y recursos humanos que promueven el enfoque de la corresponsabilidad de los cuidados en las políticas internas de las compañías (Rodríguez Enríquez y Pautassi, 2014; Oliva, 2020). En consonancia con ello, diferentes firmas nacionales y multinacionales comenzaron a revisar sus políticas de conciliación laboral-familiar ampliando sus prestaciones e incluyendo a los varones como sujetos destinatarios de estas medidas. Aunque la legislación laboral no lo exija, en la actualidad algunas compañías ofrecen a sus trabajadores varones licencias por paternidad remuneradas de entre 30 y 180 días, reintegros por gastos asociados a servicios de cuidado, flexibilidad horaria y la posibilidad de optar por la modalidad de teletrabajo durante los primeros años de sus hijas/os. Si bien en algunos casos estas innovaciones responden a acuerdos firmados con asociaciones sindicales, en la mayoría se trata de iniciativas voluntarias que forman parte de sus políticas de responsabilidad social empresaria y fidelización del personal.La literatura académica sobre regímenes de licencias señala que aquellos que brindan a los padres un período amplio, bien remunerado y de uso exclusivo no transferible, promueven una mayor implicación y participación de los varones en los cuidados. Sin embargo, gran parte de esta literatura se basa en la experiencia de países que ampliaron sus licencias a través de regulaciones estatales. ¿Qué ocurre cuando estas políticas son impulsadas voluntariamente por las empresas bajo la rúbrica de beneficios corporativos? ¿Cómo son recibidas por los padres? ¿Cómo influyen en sus prácticas, representaciones y actitudes en relación con el cuidado?Partiendo de estos interrogantes, en esta ponencia presento un análisis preliminar de un conjunto de entrevistas en profundidad realizadas a varones cis heterosexuales pertenecientes a hogares biparentales con hijos y que trabajan en empresas con un régimen de licencias ampliado y un enfoque de corresponsabilidad en sus políticas de conciliación laboral-familiar. Este trabajo se enmarca en una investigación en desarrollo para mi tesis de doctorado, en donde me propongo analizar las representaciones y prácticas en relación con el cuidado infantil en varones que trabajan en empresas y organizaciones con diversas políticas de corresponsabilidad de los cuidados.