Transformaciones de hecho y de derecho en las relaciones laborales en los noventa

MARIANA L. GONZÁLEZ

Entre el trabajo y la política. Las reformas de las políticas sociales argentinas en perspectiva comparada

Biblos

Lugar: Buenos Aires; Año: 2003; p. 89 - 104

Resulta en este tiempo ya sabido que las reformas estructurales de principios de la década del ´90 y la evolución de la actividad económica tuvieron como resultado un impacto negativo sobre el mercado de trabajo, una de cuyas más evidentes (y socialmente problematizadas) manifestaciones es la persistentemente elevada tasa de desempleo. Teniendo esto en cuenta, el objetivo de este trabajo se centra en el estudio de las modificaciones ocurridas en ciertos aspectos de las condiciones laborales de los trabajadores asalariados. Para el análisis de las condiciones laborales se han escogido las siguientes dimensiones: la estabilidad en el puesto de trabajo, la posibilidad de protección por parte de las instituciones laborales y la extensión de la jornada laboral. La elección de estas dimensiones de análisis se vincula con el hecho de que todas ellas constituyen parte del estudio de la flexibilidad laboral. Las dimensiones mencionadas se analizan teniendo en cuenta los cambios ocurridos ?de hecho? y ?de derecho? en esa materia; es decir, tanto las transformaciones efectivamente observables como los cambios en las normativas al respecto. La razón por la cual se realiza esta doble mirada es que se procura analizar la vinculación entre ambos tipos de transformaciones, buscando plantear (aunque no agotar) la discusión acerca de la necesidad o no de los cambios legales que acompañaron las modificaciones observadas en el funcionamiento real del mercado de trabajo, los motivos que los habrían impulsado, y el papel que los mismos habrían tenido.