Nuevos desarrollos en el ámbito de la Psicología Social de las Organizaciones. La Polaridad Sindrome de Burnout/ Engagement y sus repercusiones en el campo de la Psicología.

QUIROGA, VICTOR; CATTANEO, MA. ROMINA; MANDOLESI, MELISA

Rosario

Congreso; I Congreso Universitario Latinoamericano de Investigaciones Interdisciplinarias en Salud Mental; 2010

Centro de Estudios Interdisciplinarios

Este articulo pretende realizar un recorrido acerca de la polaridad que se presenta en una problemática relativamente nueva denominada Sindrome de Burnout, la cual se halla relacionada estrechamente con el constructo denominado Engagement. También pretende ser un recorrido de como dicha polaridad pone en relevancia ciertos desarrollos de la Psicología de las Organizaciones, y con esto, la perspectiva que posee la teoría psicológica en el campo organizacional.La polaridad Burnout / Engagement genera diversas y novedosas hipótesis en el campo de la Psicología Social de las Organizaciones; las que permiten plantear un reciente lugar de la psicología, complementando los enfoques tradicionales con nuevos enfoques provenientes del paradigma denominado Psicología Positiva.