Conflictividad laboral, relaciones cotidianas de trabajo y organización gremial. Enfoques y perspectivas para la discusión

VERÓNICA VOGELMANN; GLORIA RODRÍGUEZ

Buenos Aires

Workshop; Conflicto Laboral. Problemas teóricos y metodológicos; 2014

Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL-PIETTE CONICET)

El presente trabajo retoma y sistematiza discusiones teórico- metodológicas y experiencias de investigación concretas desarrolladas por el Núcleo de Estudios del Trabajo y la Conflictividad Social (NET). Sostenemos que la Antropología es una disciplina imprescindible para estudiar, a través de una actividad crítica, el mundo social en el cual tiene lugar la más fundante de las actividades del hombre, ya que en los procesos y en los productos del trabajo están contenidas relaciones sociales específicas. El hombre, en tanto trabajador, entabla relaciones sociales de carácter histórico a través de las cuales valora sus experiencias, tradiciones, construye sentidos, actúa y confronta en circunstancias que van a modificar su conciencia, y se relaciona con su medio a través de productos y comportamientos que caracterizan un tipo particular de cultura humana. (Neufeld y Wallace, 1999). En el presente escrito recuperamos, entonces, las experiencias de trabajo colectivas, explicitando las concepciones y perspectivas teórico metodológicas comunes, y profundizamos la reflexión en torno de dos investigaciones particulares cuyos análisis se focalizan en los procesos de trabajo y las tradiciones gremiales de los trabajadores de los frigoríficos y mercantiles de Rosario y su zona de influencia.