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Durante la última década Argentina mostró un crecimiento económico fuerte que conjugó un incremento en los niveles de empleo, productividad y salarios. Sin embargo, la reciente desaceleración del crecimiento ha abierto el debate acerca de los mecanismos de transformación del crecimiento de la productividad en mejoras salariales, en particular en un contexto inflacionario. El objetivo de este artículo es contribuir a esta discusión analizando en qué medida las mejoras de productividad redundaron en mejoras salariales a nivel de firmas (pequeñas y medianas), durante la fase de crecimiento del ciclo. En particular, analizamos el efecto de las actividades de capacitación sobre la productividad y sobre los salarios con el objetivo de discernir hasta qué punto la mayor productividad asociada a actividades de capacitación se corresponden con mejores salarios. En forma adicional, estudiamos esta relación en diferentes tipos de sectores, de acuerdo a la intensidad tecnológica de los mismos y de acuerdo a la magnitud de las ganancias salariales derivadas de negociaciones colectivas de trabajo. El análisis econométrico está basado en información proveniente de 1150 pymes argentinas durante el período 2006-2008. Los resultados muestran que las actividades de capacitación están correlacionadas con mayores niveles de productividad y de salarios, y que el impacto sobre la productividad es de casi dos veces el impacto sobre los salarios. Esto implica que los resultados ofrecen evidencia a favor la existencia de una brecha entre productividad y salarios. En cambio, contrario a lo esperado, esta brecha no se reduce entre sectores de alta tecnología y los resultados tampoco son concluyentes respecto al impacto de las negociaciones salariales sobre la magnitud de la brecha, lo que llama la atención para nuevos trabajos de investigación

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