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Este capítulo busca integrar los análisis realizados en este libro, retomando aportesteóricos considerados en los capítulos precedentes sobre los aspectos vinculados conel desarrollo de capacidades, la dinámica de innovación, el tipo de inserción en lacadena global de valor (CGV), la estrategia comercial, las características de las relacioneslaborales, la gestión de la fuerza de trabajo y la evolución del empleo enlas filiales de empresas multinacionales (EMN) en la Argentina. Asimismo, los datoscitados permiten establecer algunas conclusiones generales sobre las relaciones entrelos planos mencionados que se reflejan en el comportamiento de las EMN.En la primera sección se presentan los principales rasgos que permiten dar cuenta delas capacidades de absorción y conectividad de las filiales, así como de sus esfuerzosy resultados de innovación. En la segunda sección, se analizan en forma conjunta lascapacidades y los principales indicadores de gestión de las relaciones laborales y dela fuerza de trabajo. En la tercera sección, se discute la relación entre el dinamismode las filiales en términos de empleo, por un lado, y el desarrollo de capacidades deabsorción y conectividad, y la estrategia de gestión de la fuerza de trabajo y relacioneslaborales, por el otro. Finalmente, en la cuarta sección, se presenta un modeloanalítico que pretende evaluar en qué medida el tipo de inserción en la cadena devalor y la calidad de las vinculaciones con las casas matrices y con otros agentes estáinfluida por las capacidades de absorción y conectividad, y por las características delas relaciones laborales y de la gestión de la fuerza de trabajo prevalecientes.

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