La cúpula empresaria y su disputa por el excedente

JUAN SANTARCÁNGELO Y GUIDO PERRONE

CABA

Congreso; III Congreso de AEDA Consolidación del modelo productivo; 2011

Asociación Económica para el Desarrollo Argentino

Las entidades que representan la cúpula empresaria han retomado con fuerza, en el marco del inicio de las negociaciones paritarias, el argumento de que los incrementos salariales solo pueden convalidarse si los mismos se ajustan a la evolución de la productividad de la economía. En este contexto, el presente trabajo pretende analizar la lógica detrás de esta postura, así como los efectos que la misma tendría en términos de distribución de la riqueza generada. Con este fin, el trabajo comienza por analizar la evolución histórica de la productividad laboral, los salarios de los trabajadores y el impacto que los mismos han tenido en materia de distribución del ingreso así como las principales características que han asumido las principales empresas que operan en la economía argentina; para luego estudiar la lógica detrás de la postura de la cúpula empresaria en la negociación salarial, así como sus implicancias en materia distributiva. La principal conclusión del trabajo sostiene que una de las principales victorias que obtuvo la elite económica durante los últimos años fue instalar ciertas premisas como verdades absolutas cuando en realidad ocultan debates y discusiones que deben ser recuperados si se pretende transformar la matriz distributiva actual.