La personalización de la relación de dominación laboral: las obreras de las maquilas y las empleadas domésticas en América Latina (traducción con evaluación y referato)

BORGEAUD GARCIANDIA NATACHA; LAUTIER BRUNO

REVISTA MEXICANA DE SOCIOLOGíA

UNAM

Año: 2014

0188-2503

Sin duda, la diversidad de las situaciones de trabajo en América Latina es mayor que en otros continentes. En lugar de intentar cubrir la totalidad del tema de la "dominación laboral en América Latina", hemos elegido acercar dos formas de dominación que caracterizan a las situaciones de trabajo que a priori nada nos permitiría comparar: las numerosas fábricas de subcontratación internacionales implantadas en América Central y los hogares argentinos y brasileños en el seno de los cuales empleadas domésticas lavan, limpian o cuidan de un niño o anciano. Sin embargo, desde la perspectiva de la dominación, y de la personalización de las relaciones laborales,  la distancia entre estas dos situaciones se atenúa. Luego de una breve presentación de los casos analizados (primera parte), nos focalizamos en la centralización y personalización de las relaciones de dominación (secunda parte). Esta reflexión prosigue en una tercera parte, al plantear la hipótesis del paternalismo.