La question de la diversité culturelle dans le processus migratoire et l'insertion professionnelle des 'nouveaux' Espagnols en Uruguay et en Argentine

EMMANUELLE SIMON; RUY FARÍAS

Les défis de la diversité culturelle dans le monde du travail au XXIe siècle. Politiques, pratiques et représentations en Europe et dans les Amériques

Peter Lang

Lugar: Bruselas; Año: 2020; p. 163 - 193

Depuis la fin de la première décennie du XXIe siècle, coïncidant avec la crise qui frappel?Espagne, nous nous trouvons en présence d?un nouveau phénomène migratoire qui sedéploie de l?Espagne vers l?Amérique latine. Ce mouvement étant relativement récent, lenombre d?études qui le ciblent est encore limité mais permettent d?ores et déjà de définir unprofil de ces « nouveaux Espagnols » et d?en analyser certaines caractéristiques.Ayant majoritairement quitté l?Espagne pour des raisons économiques, il semble pertinentd?aborder l?aspect professionnel de leur projet migratoire. Répondant ou non à une série debesoins exprimés par les sociétés d?accueil, les « nouveaux Espagnols », pour la plupartjeunes et diplômés, doivent faire à des difficultés concernant leur formation, leur niveau decompétence et les différences culturelles. La question de leur insertion professionnelle est iciabordée dans deux pays multiculturels, l?Argentine et l?Uruguay, dans lesquels nous avonseffectué nos recherches. L?analyse des politiques d?emploi de personnels qualifiés danschacune de ces sociétés, de même que des témoignages de cette nouvelle générationd?Espagnols, nous amène à une comparaison de leur insertion professionnelle et de leurperception de la diversité culturelle dans le monde du travail