¿Acortando la brecha de género? Políticas empresariales de igualdad de género en sectores económicos masculinos

RODRÍGUEZ GUSTÁ, ANA LAURA; SERAFINOFF, VALERIA

Buenos Aires

Jornada; XI Jornadas de Estudios Sociales de la Economía; 2016

IDAES / UNSAM

Esta ponencia examina las prácticas para la igualdad de género en sectores tradicionalmente masculinos. La estrategia empírica utilizada para la elaboración de este análisis privilegió un enfoque regional en la construcción de una base de experiencias empresariales con prácticas para fomentar la igualdad de género. Se identificaron prácticas de este tipo en más de 50 empresas asentadas en países de la región, especialmente, en Argentina, Colombia, Chile, México, Paraguay, Perú, Uruguay. Las experiencias relevadas pertenecen a los sectores de infraestructura, transporte, energía, agua y saneamiento, minería y otras industrias extractivas y tecnología de la información. El estudio toma a las empresas como unidad de análisis y el hallazgo principal alcanzado es la predominancia de medidas de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, orientadas básicamente al reclutamiento y promoción de mujeres altamente calificadas. Como contrapunto, experiencias organizacionales más innovadoras, como las de políticas de corresponsabilidad y comprable worth (igual paga por igual valor), no han sido adoptadas por estas empresas, mentadamente interesadas en la igualdad entre mujeres y hombres. Asimismo, del universo de empresas analizado se observa que, en su mayoría, se trata de empresas públicas o multinacionales, por lo que el origen del capital no explica el tipo de prácticas adoptadas ni su prevalencia. En suma, no aparecen en el menú de opciones adoptadas las medidas que llevarían a revertir la segregación laboral por sexo. Por lo tanto, las medidas adoptadas no modifican estructuralmente la generización laboral de las organizaciones.