El cierre social en las carreras públicas: el papel del género en una empresa pública del Estado uruguayo

RODRÍGUEZ GUSTÁ, ANA LAURA

Buenos Aires

Congreso; VI Jornadas Internacionales de Estado y Sociedad, ?Estado y crisis: ¿Nuevos roles o viejas responsabilidades?; 2010

Facultad de Ciencias Económicas de la UBA y CEDES

Esta ponencia tiene como propósito examinar las dinámicas de las relaciones de género en una empresa pública en Uruguay, a la luz de la creciente proporción de mujeres en el cuerpo de funcionarios del Estado. La (des)igualdad de género en las organizaciones es una cuestión compleja porque los actores comúnmente no desean reconocer que habitan instituciones que discriminan, excluyen o no tratan en términos equitativos a sus participantes. En sociedades donde la igualdad es un atributo normativamente deseable, como la uruguaya, la reflexión en torno a la desigualdad organizacional es un asunto problemático al momento de hacerlo explícito y reconocerlo. En este contexto, quienes sufren las consecuencias de las prácticas de discriminación son las personas que las identifican y las vuelven visibles a los ojos de las jerarquías, las cuales en ocasiones no son plenamente conscientes de las mismas.