El derecho a huelga en disputa: conflictos en la justicia del trabajo en los prolegómenos del 14 bis

ANDRÉS STAGNARO

Santiago del Estero

Jornada; XVIII JOrnadas Interescuelas/Departamento de Historia; 2022

Facultad de Humanidades Ciencias Sociales y de la Salud, UNSE

El golpe de estado de Septiembre de 1955 supuso la suspensión y posterior derogación de la Constitución que había sido sancionada en 1949 en donde se habían incluido los Derechos del Trabajador como parte de un amplio abanico de medidas que adoptara el peronismo a favor de los trabajadores. Entre dichos derechos no estaba incluido el derecho a huelga –más allá que algunos constitucionalistas aseguran que se podía inferir- y este no fue asegurado con rango constitucional hasta la modificación de 1957 que incluyó explícitamente dicho derecho en el artículo 14 bis. Sin embargo el periodo que transcurrió entre el golpe contra J.D. Perón y la sanción constitucional fue álgido en conflictos laborales con huelgas de envergadura como la huelga metalúrgica de 1956. A partir del análisis de casos de la justicia laboral de Quilmes se propondrá la hipótesis que la justicia del trabajo, construida institucionalmente para resolver diferendos individuales en el marco de la relación laboral, adquirió en un contexto represivo y claramente de retroversión de derechos obreros el carácter de contención ante el avance estatal y patronal. Es en este marco que el derecho a huelga fue disputado en los tribunales por los propios trabajadores modificando el carácter individual de los conflictos que allí se desplegaban y por el contrario se ponía en jaque la caracterización individualista de la propia institución judicial. Por otra parte la disputa en torno a la legitimidad de las medidas de fuerza en el marco de un Poder Ejecutivo ocupado por autoridades de facto presenta la posibilidad de abordar las distintas lógicas imperantes en la construcción del entramado estatal en los distintos poderes del estado.