Conflictividad laboral en la post-convertibilidad. El sindicato de Luz y Fuerza Capital?

HAIDAR JULIETA

Estudios del Trabajo

ASET

Año: 2014 p. 61 - 91

0327-5744

Existe consenso en la literatura argentina en señalar que en los años 90s se produjo una crisis de las organizaciones sindicales como consecuencia de la implementación de las reformas de mercado. Entre los indicadores de este fenómeno se señala el desplazamiento de los sindicatos como actores centrales de la conflictividad, frente a nuevas expresiones como el movimiento de trabajadores desocupados. En contraste, se advierte que a partir de la post-convertibilidad, las organizaciones sindicales recobraron su centralidad, lo cual se evidencia en el rol protagónico que asumen en la dinámica conflictiva. Sobre este análisis general, en este trabajo vamos a estudiar los alcances de este proceso de retracción y revitalización del conflicto en Luz y Fuerza Capital, en dos períodos históricos, 1992-2001 y 2002-2013. Para llevar a cabo este estudio comparado vamos a considerar además de la cantidad de conflictos, cinco dimensiones de carácter cualitativo: contenidos de los reclamos o demandas; destinatario; organizador; nivel (si involucra a empresas o al sector) y modalidad.