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La inclusión laboral de personas con discapacidad es una demanda histórica y reconocida tanto a nivel internacional como nacional, regional y local. Si bien se cuenta con una estructura jurídica engrosada, vastos programas y organismos dedicados a la cuestión; la grieta entre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad y su efectivo cumplimiento, continúa vigente. En este trabajo se analizan las condiciones para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en el contexto actual del sector empresarial privado de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe.El enfoque de la investigación es de tipo cualitativo. Se buscó acceder al punto de vista y singularidades de los actores sociales intervinientes, para procesar esta información desde una perspectiva interpretativista. En esta dirección, se empleó el muestreo no probabilístico de "bola de nieve", las entrevistas semiestructuradas como técnica de recolección de información, y se elaboraron cuestionarios guía dirigidos a una persona con discapacidad intelectual, y referentes locales de los diferentes sectores de la economía: público, tercer sector, y sector privado. En los resultados se identifican y describen los actores sociales locales que trabajan para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual; los modelos de gestión para la inclusión que se implementan; experiencias empíricas de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en el sector privado; y los efectos que estas experiencias han generado en las empresas que participaron en los procesos de inclusión. Finalmente, se reflexiona y concluye sobre las fortalezas, debilidades y alcances de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en el contexto actual del sector empresarial privado de la ciudad de Rosario.

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