La transformación de la relación capital-trabajo en los noventa y su cristalización en las Convenciones Colectivas de Trabajo. El caso de los trabajadores de YPF

CAPOGROSSI, MARÍA LORENA.

Córdoba

Jornada; VII Jornadas de la Escuela de Historia-UNC; 2008

Escuela de Historia-Universidad Nacional de Córdoba

  En esta ponencia analizaremos las transformaciones que tienen lugar en la esfera del trabajo a partir de las reformas estructurales implementadas en Argentina durante la década del 90. En el caso de Yacimientos Petrolíferos Fiscales, las innovaciones en las relaciones sociales de  producción  se evidencian con mayor nitidez desde que el ingeniero José Estenssoro es designado interventor de la firma en agosto 1990. Su gestión se inicia con la puesta en marcha de un programa de racionalización de personal  y la convocatoria a rever las Convenciones Colectivas de Trabajo que desde 1974 no eran revisadas. El proceso de negociación se abrió en 1990, 1993 y 1997 y el resultado fue la incorporación progresiva de dispositivos de flexibilización laboral en los Convenios del sector petrolero. Este proceso, que nosotros tomamos para el caso de los trabajadores de YPF, muestra un aspecto de las modificaciones en el modelo de acumulación iniciado a mediados de los 70: el debilitamiento del movimiento obrero organizado y sus dificultades para  construir nuevos patrones organizativos que le permitan defenderse con eficacia de los embates del capital.