Deslaboralización y digitalización: Una tipología para pensar nuevos empleos

LONGO, JULIETA; FERNÁNDEZ MASSI, MARIANA

Congreso; V Jornadas Internacionales de Estudios de América Latina y el Caribe; 2021

Instituto de Estudios de América Latina y el Caribe

En América Latina en general, y en Argentina en particular la difusión de nuevas formas de contratación suma nuevas heterogeneidades, a las que ya existían en el mercado laboral. En las últimas décadas, el crecimiento de la tercerización desdibujó y complejizó las relaciones laborales clásicas planteadas en términos de dos sujetos: un empleador, que dirige la actividad, y un empleado, que la realiza a cambio de una remuneración. A su vez, este proceso ha sido reforzado por las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, que permiten profundizar la fragmentación de los tiempos y espacios de trabajo separando geográficamente al trabajador de su(s) empleador(es), así como también, creando nuevas formas de producción-consumo. Primero la tercerización y, luego, el avance de la digitalización, han contribuido al crecimiento de la deslaborización de las relaciones laborales ?es decir, no reconocerlas como relaciones laborales, sino comerciales?. En esta ponencia presentamos los conceptos y discusiones que hemos retomado para la elaboración de una tipología que diferencie las formas específicas que adopta este proceso, a partir del análisis de los estudios de caso de dos proyectos de investigación en curso. Estos estudios de caso comprenden: trabajadores de empresas contratistas de mantenimiento industrial; trabajadores subcontratados en actividades de servicio; trabajadores freelance; trabajadores de plataformas austeras de delivery. La construcción de esta tipología requiere, por un lado, precisar el vínculo entre el avance de la subcontratación y la digitalización y la tendencia a la deslaborización, y por otro lado, identificar las dimensiones relevantes para reconocer la existencia de vínculos laborales.