Desverticalización y deslaborización. Cuando los derechos laborales se encuentran en jaque

NOEMÍ GIOSA ZUAZUA; MARIANA FERNÁNDEZ MASSI

Jornada; V Jornadas de Promoción y Protección de los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales en la Argentina; 2016

Instituto del Desarrollo Humano, Área de Economía (UNGS)

La legislación laboral en Argentina como en el resto de América Latina, desde sus orígenes a principios del siglo XX, ha sido diseñada para regular la condición asalariada correspondiente a lo que conocemos como ?empleo típico? y centrada en trabajadores ocupados en empresas integradas verticalmente. Las estrategias empresariales desplegadas a partir de la década del 70 y tendientes a la fragmentación del proceso productivo y la desintegración vertical de las grandes corporaciones, en particular la tercerización, han alterado la forma de las relaciones laborales. Así, estos nuevos vínculos laborales no están reflejados en el sistema de instituciones que buscan mediar y proteger las relaciones laborales.Esta desprotección se plasma en tres dimensiones: torna los empleos más inestables, ya que el costo de prescindir de los trabajadores es menor que en un empleo directo; genera desigualdades en las condiciones salariales, en desmedro de los trabajadores desprotegidos; y afecta el cumplimiento de normas de seguridad e higiene, así como también la respuesta del empleador ante accidentes laborales y profesionales. Este último aspecto implica que esta desprotección no sólo tiene impactos sobre los derechos económicos, sino, como argumentaremos en la ponencia, sobre el derecho a la vida. En esta presentación planteamos los argumentos y fundamentos que sostienen la necesidad de discutir modificaciones en la normativa laboral que tengan en cuenta estas nuevas formas de las relaciones laborales, bajo un paraguas protectorio. En otros términos, cuestionando las modificaciones a la legislación con la orientación de las que se introdujeron durante los años noventa, que pretendieron legalizar la flexibilización laboral, resultando en la desprotección del trabajador y la degradación de las condiciones de empleo, sostenemos que los cambios deben orientarse a generar un marco normativo de carácter protectorioy que sí resulte efectivo en este nuevo contexto.