INVESTIGADORES
FERNANDEZ MASSI Mariana Irma
congresos y reuniones científicas
Título:
Servicios subcontratados, calidad del empleo y género: las leyes del valor trabajo en debate
Autor/es:
NOEMÍ GIOSA ZUAZUA; VIRGINIA ALONSO; MARIANA FERNÁNDEZ MASSI
Reunión:
Congreso; X Congreso de la Asociación Lationamericana de Estudios del Trabajo; 2022
Institución organizadora:
Asociación Lationamericana de Estudios del Trabajo (ALAST)
Resumen:
La ponencia se centra en el abordaje teórico-conceptual para el análisis de la calidad del empleo de actividades de servicio de baja calificación laboral, que son tercerizados, y en los que se manifiesta segregación por género. En especial nos referimos a las actividades de limpieza y seguridad industrial, que en los estudios especializados aparecen las primeras como feminizadas, y las de vigilancia como masculinizadas. Uno de los problemas que trae aparejado la tercerización de estas actividades es la transformación en la organización laboral y de los tiempos de trabajo que afecta a las jornadas de trabajo, a los ingresos salariales y a los derechos socio laborales (Giosa Zuazua y Fernández Massi, 2020).Esta ponencia analiza la pérdida de calidad de estos empleos en general, y las brechas de género en esa menor calidad laboral en particular, desde un marco teórico que combina el debate actual sobre las leyes que determinan el valor de las mercancías (Míguez, 2020; Pagura, 2010), con el debate sobre los tiempos de trabajo (Martinez García, 2016), en un contexto de inserción creciente de las mujeres en mercados de trabajo caracterizados por la tercerización, la precarización laboral, y la segmentación, bajo configuraciones de regímenes de bienestar que no han resuelto los sistemas de cuidado (Alonso, 2020). La pregunta que orienta la explicación desde este abordaje teórico es en qué medida la pérdida de calidad de estos empleos significa una pérdida de valor capitalista, y se explica, por un lado, como parte de una transformación en la ley del valor trabajo que polariza las actividades intensivas en trabajo versus las actividades cognitivas, y, por otro lado, por procesos de valorización para los cuales la segregación de género es funcional.
