Convenios colectivos de trabajo como estrategia de globalización del management de los recursos humanos

VICTORIA HAIDAR

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad Nacional de La Plata

Congreso; VII Congreso Nacional de Sociología Jurídica – Comisión 1: “Los efectos de la globalización en el campo socio-jurídico; 2006

Una de las formas como se manifiesta el proceso de globalización en relación a la organización del trabajo asalariado, consiste en la internacionalización de los programas de management de los recursos humanos. En el caso argentino, la introducción de conocimientos, sistemas informáticos y tecnologías de management que hacen parte de las agendas globales de esas empresas, resultó favorecido por la extensa desregulación de las relaciones laborales implementada en el país durante la década del noventa. La remoción de las “restricciones”  y “rigideces” que según el discurso neoliberal afectaban el mercado del trabajo abrió el camino para la implementación de programas de management innovadores y eficientes, particularmente en el sector de los servicios públicos privatizados