“Por el desarrollo del capital humano: un análisis del Programa para la Promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo de la FUSAT”

HAIDAR VICTORIA

Facultad de Ciencias Económicas Universidad de BUenos Aires

Congreso; IX Congreso Nacional de Estudios del Trabajo; 2009

Aset

Uno de los rasgos que caracteriza la problematización de la relación “trabajo asalariado-salud”, desde la instalación, en 1995, del Sistema de Riesgos del Trabajo, es la pluralización (O’Malley, 2006) de las autoridades y de las modalidades para su gobierno. En la Argentina, la demonización de lo estatal (Borón, 1997), el imperativo de satisfacer la pedagogía económica del “buen gobierno” diseminada por los think-tanks y el giro hacia una forma de gobierno “reflexivo” (Dean, 1999), condujo, en materia de salud y seguridad laboral, a una “redistribución” de las funciones y las responsabilidades asignadas al Estado, los empleadores, las aseguradoras, los sindicatos, los trabajadores y, también, a nuevos “actores de la sociedad civil”, como la Fundación para la Salud y el Trabajo (FUSAT). La pregunta “por los agentes y sus responsabilidades” nos confronta, en relación a esta cuestión, con un territorio de geografía compleja, en el que lo público y lo privado se imbrican, acciones históricamente encapsuladas dentro del espacio de gobierno de las políticas públicas y prácticas de mercado se transfunden, emplazando al Sistema de Riesgos de Trabajo en una zona de indefinición, al punto que resulta muy dificultoso encontrar una calificación adecuada para el sistema de acción emergente.