Estereotipos de género en estudiantes en formación militar.

SOSA, F .; FERNÁNDEZ, O.; ZUBIETA, E.

Lazo Social en nuestra época

Letra Viva

Año: 2016;

Desde finales del siglo pasado ha despertado interés el análisis de los cambios culturales provocados por el incremento de la presencia femenina en el mercado laboral y sus repercusiones en la cognición social en términos de expectativas en función del género. Generalmente las culturas organizacionales han sido modeladas por hombres (Marsahall,1993) y en las que han sido configuradas por ellos se observa una mayor tendencia a la jerarquía. Un claro ejemplo de instituciones con culturas organizacionales masculinas son las del ámbito militar castrense.El análisis en los estereotipo de género se hace crítica en una institución como la militar a la hora de intervenir eficazmente en un proceso de cambio que interpela sus fundamentos más básicos al haber sido pensada y sostenida sobre la base de rígidos estereotipos de género.Actualmente, la incorporación de las mujeres se realiza en un contexto social ytecnológico que facilita su integración y ayuda a superar antiguos prejuicios. Sin embargo, la integración plena sigue siendo un desafío, que requiere no sólo de la implementación de una perspectiva de género en la cultura institucional, sino del estudio exhaustivo acerca de las causas y resistencias culturales que permita plantear nuevas agendas.En este sentido, el análisis en los estereotipo de género, se hace crítica en una institución como la militar a la hora de intervenir eficazmente en un proceso de cambio que interpela sus fundamentos más básicos al haber sido pensada y sostenida sobre la base de rígidos estereotipos de género. El género, como etiqueta social que los individuos usan de forma instantánea y sistemática sin deliberaciones, muestra su influencia más marcada en culturas masculinas y jerárquicas.