Características de personalidad y flow

SCHMIDT, V.; CALERO, A.; RAIMUNDI, M.J; BUGALLO, L.

La Plata

Congreso; III Congreso Internacional de Investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata; 2011

Universidad de La Plata

Introducción Desde la Psicología del Trabajo, en la actualidad se tiende a incrementar la prevención y la calidad del trabajo. Centrarse en las cuestiones que “funcionan bien”. Qué es un una buena experiencia de vida en el trabajo se ha convertido en un tópico básico para los trabajadores y las organizaciones y, por lo tanto, ha pasado a ser de fundamental relevancia en la investigación psicológica. Las características de personalidad ocupan un lugar importante en esta nueva visión. Objetivo -Presentar los fundamentos conceptuales del constructo Flow (fluir) a través de sus componentes: disfrute, interés intrínseco, absorción (Csikszentmihalyi, 1990) y las características empíricas del mismo en nuestro medio laboral local. Se realiza un análisis del mismo a la luz de nuevas investigaciones (Salanova, Martines, Cifre y Schaufeli, 2005). -Conocer las características de personalidad (Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R, Costa y McCrae, 1989; adaptación: Leibovich y Schmidt, 2005) en aquellos sujetos que experimentan flow en el trabajo. Población y muestra La población objeto estuvo constituida por varones y mujeres, mayores de 18 años, residentes en la Ciudad de Buenos Aires y su conurbano, trabajadores con y sin relación de dependencia que utilizaran TICs (tecnología de la información y la comunicación) en el desarrollo de sus tareas. La muestra, “intencional”, incluyó 95 personas (hombres, 43%; mujeres, 57%). El rango de edad abarcó desde los 21 hasta los 66 años. Instrumentos -Inventario de flow (fluir) en el trabajo. Incorpora las siguientes subescalas: disfrute, interés intrínseco, absorción. Fue construida en base a las características socioculturales del trabajo en nuestro medio. - Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R, Costa y McCrae, 1989; adaptación: Leibovich y Schmidt, 2005). Evalúa cinco dimensiones básicas (neuroticismo, extraversión, apertura, acuerdo y escrupulosidad) y 30 rasgos específicos de personalidad. De acuerdo con los autores de la prueba ,se realizó una versión reducida utilizando el método diferencial semántico con 32 adjetivos polares para evaluar los dominios. -Cuestionario sociodemográfico Resultados. Se presentan los resultados de la escala de flow total y de sus componentes, las características de personalidad de los sujetos de la muestra y sus relaciones con el flow. Conclusiones. Se propone a los 3 componentes de la experiencia de flow como aspectos importantes para programas de bienestar en el trabajo, considerando las diferencias interindividuales.