INVESTIGADORES
HOPP Malena Victoria
congresos y reuniones científicas
Título:
IDENTIDADES LABORALES DE TRABAJADORES AUTOGESTIONADOS DESTINATARIOS DE POLÍTICAS SOCIO-PRODUCTIVAS
Autor/es:
HOPP MALENA VICTORIA
Lugar:
Brasilia
Reunión:
Seminario; V Seminario Internacional de Politica Social; 2012
Institución organizadora:
DPP/UNB
Resumen:
Desde 2003 se fue consolidando en Argentina un modelo de política social,
que puso en el centro al trabajo. A partir de ese año, comenzaron a
implementarse políticas socio-productivas, cuyo objetivo fue la generación y
apoyo al trabajo asociativo y autogestionado, a fin de promover la integración
social y económica de personas en situación de desempleo y/o vulnerabilidad
social. En el 2009, el Gobierno Nacional profundizó la propuesta de
generación de trabajo asociativo desde la política social a través de la puesta
en marcha del Programa de Ingreso Social con Trabajo Argentina Trabaja. El
propósito del mismo es la generación de trabajo genuino, a través de la
creación de cooperativas de trabajo, orientadas al mejoramiento de la
infraestructura barrial y la calidad de vida de las familias vulnerables
(ARGENTINA, 2009). Los destinatarios deben cumplir con una carga horaria de 40
horas semanales por un monto de 1200 pesos mensuales, que no se considera un
subsidio sino un adelanto en concepto de anticipo de excedente. Este ingreso
está garantizado por el Estado y se transfiere de manera directa a los
destinatarios a través de una cuenta bancaria de titularidad individual.
Asimismo, éstos son inscriptos en el Régimen del Monotributo Social, bajo la
figura de efectores de la Economía Social. Esto les permite acceder a una obra
social con la posibilidad de adherir a su familia y contabilizar los aportes
como años de antigüedad jubilatoria.
En este marco, el
objetivo de esta presentación es analizar los procesos de construcción de identidades de los sujetos
destinatarios del Plan Argentina Trabaja en relación con su participación y
pertenencia a unidades productivas asociativas y autogestionadas. Considerando que se trata de
experiencias laborales promovidas por políticas sociales, indagamos en qué
medida la identidad de estos sujetos se define en relación a éstas y cuánto
refiere al mundo del trabajo. La relevancia del problema planteado, radica en contribuir, mediante el
análisis de una experiencia concreta, a la comprensión del modo en que los
actores sociales se constituyen en grupos definidos por una identidad colectiva
que los hace socialmente visibles y reconocibles.
Partimos de dos hipótesis: 1) Las distintas trayectorias ocupacionales y la experiencia
de vida de los sujetos, marcan los sentidos que adquiere el trabajo a partir de
la participación en las unidades laborales asociativas y autogestionadas. 2)
Las políticas socio-productivas juegan un rol central en la promoción y el
sostenimiento de este tipo de experiencias laborales, por tanto participan en
la construcción de las subjetividades de estos trabajadores.
En cuanto a la metodología, se trata de un
estudio cualitativo en base a la observación participante y la realización de
entrevistas a destinatarios del Programa en un Municipio del Conurbano
Bonaerense, realizadas entre julio y noviembre del año 2011. Primero presentaremos brevemente el enfoque
teórico a partir del cual abordamos la relación entre identidad laboral y
políticas sociales. Luego analizaremos el caso de la Cooperativa Unión,
centrándonos en explorar las trayectorias socio-ocupacionales de los
destinatarios, las formas de relacionamiento político que se despliegan en
la cooperativa y los sentidos que los sujetos dan al trabajo que realizan
en el marco de este Programa. Finalmente presentaremos algunas reflexiones a
modo de cierre.