PROMOCIÓN DEL LIDERAZGO DE MUJERES EN GRANDES FIRMAS JURÍDICAS: ASIMILACIÓN Y DIFERENCIACIÓN ESENCIALISTA EN EL MARCO DEL ETHOS EMPRESARIAL CAPITALISTA

GASTIAZORO, MARÍA EUGENIA

Buenos Aires

Congreso; XIX Congreso Nacional y IX Latinoamericano de Sociología Jurídica; 2018

SASJU-UNC

A los efectos de comprender la producción y/o transformación de las desigualdades de género en grandes firmas jurídicas de Argentina, se analiza el surgimiento del discurso de la diversidad en estas organizaciones. La cuestión lleva a problematizar sobre las subjetividades que se exige de las mujeres, como la ética, valores y modos de ser que sostiene ésta retórica. Los desafíos de integrar los órdenes del trabajo como la vida privada y la familia continúa siendo uno de los ejes sobre los cuales se centran las discusiones sobre el avance de las mujeres en estos espacios. Sin embargo, resurge la discusión en torno a cómo los factores estructurales se integran con los individuales, y que peso tienen cada uno en la problemática planteada. La retórica de la diversidad en las firmas, se sostiene en la promoción de un modelo de mujer que reproduce estereotipos de género ya sea por medio de la asimilación a patrones masculinos o la diferenciación esencialista en el marco del ethos empresarial capitalista. Esta retórica actualiza reivindicaciones de movimientos sociales y políticos ?como los feminismos- despolitizándolos y haciéndolos compatibles dentro de la lógica managerial, sin generar cambios estructurales de trasformación social. La situación lleva a recuperar las miradas feministas que desarticulan la confluencia que se ha dado en las últimas décadas entre feminismo y neoliberalismo.