The discourse on diversity in law firms

GASTIAZORO, MARÍA EUGENIA

Canoas/RS, Porto Alegre

Congreso; Sociologia do Direito em Movimento: Perspectivas da América Latina; 2015

Research Committee on Sociology of Law- Unilasalle

Actualmente se observa el surgimiento de un discurso dirigido a la diversidad de género dentro de las firmas jurídicas centrado en retener mujeres. Se describen los factores que están incidiendo en su surgimiento. Se analiza como las categorías sobre las que se sostiene implican una reproducción de las desigualdades de género más que una mejoría. Se llevó a cabo un análisis cualitativo sobre el discurso de las grandes firmas jurídicas de Argentina. Se encuentra que el discurso de la diversidad aparece hoy en las firmas jurídicas vinculado a condiciones materiales -cambios en el orden de lo económico- sumado a los cambios culturales que traen las nuevas generaciones - necesidad de balance de su vida privada y trabajo y satisfacción con el trabajo-, sin embargo la segregación vertical en las firmas todavía se sostiene. La cuestión requiere ser entendida en el marco del impacto negativo de la recesión del 2008 iniciada en U.S.A. que tuvo su efecto en la firmas de América Latina también. A lo que se agrega en Argentina el cambio en las políticas económicas. La necesidad de las firmas de retener su fuerza de trabajo lleva a generar un discurso de diversidad y flexibilidad para retener a los profesionales jóvenes como a las mujeres que son los que conforman el grueso de los asociados. El concepto de diversidad es utilizado para reestructurarse y situarse frente a sus clientes y profesionales salarizados y retener así a ambos, sobre la base de una estructura piramidal de segregación vertical entre socios y asociados que todavía se mantiene.