Calificaciones laborales y modalidades de empleo con la privatización del Banco de Santa Fe (1995-2000)

ESTEBAN IGLESIAS

V Congreso de ASET

ASET

Lugar: Buenos Aires; Año: 2001; p. 1 - 15

En este trabajo nos proponemos analizar las transformaciones producidas en la organización del trabajo del Banco de Santa FE, siendo novedoso la coexistencia de modalidades contractuales antitéticas que liga a los empleados con la entidad. Una modalidad posee las características de los empleos estables mientras que la otra se vincula con las modalidades de empleo flexible. Entre ambas existen diferencias en cuanto a la relación del empleado con la empresa, a la forma de trabajo, a la relación que se mantienen en los grupos de trabajo en las áreas funcionales, etc. En definitiva, sugerimos que esta coexistencia de modalidades contractuales produce efectos sobre la forma de organización laboral. La pregunta que guía esta parte de la investigación es la siguiente ¿cómo incide la coexistencia de dos modalidades contractuales antitéticas de la organización laboral en la estructura de calificaciones laborales? Sin embargo, en esta ocasión analizaremos sólo un aspecto de esta serie de efectos. Y, sólo lo haremos con un carácter exploratorio, intentando verificar si los cambios en la organización laboral sucedidos en la empresa incidieron en los criterios de calificación laboral de los empleados. En este sentido, nuestro objetivo consiste en determinar si existieron modificaciones en las características del perfil de calificaciones laborales de los empleados del Banco de Santa Fe luego de su privatización.