Relaciones laborales y empresas multinacionales. Un análisis sobre los Convenios Colectivos de Trabajo 2005-2013

DELFINI, MARCELO

Bruselas

Workshop; Relaciones laborales y negociación colectiva en Argentina. Análisis sobre los Convenios Colectivos de Trabajo 2005-2013 en Empresas Multinacionales"; 2015

Facultad de Ciencias Sociales y Política- ULB

En el marco de la llamada globalización, las empresas multinacionales (EMN) se han transformado en actores centrales de la economía mundial, impactando sobre el mundo del trabajo en la medida en que son agentes clave en el desarrollo de nuevas prácticas vinculadas con las relaciones laborales.Existen muchas investigaciones y producciones bibliográficas que sostienen que estas prácticas relativas a la gestión de los ?recursos humanos?, han generado una tendencia a escala internacional hacia la homogeneización y flexibilización de las relaciones laborales; teniendo como eje la transformación de las relaciones colectivas de trabajo en relaciones individualizadas. Estas formulaciones suponen un vuelco en las relaciones laborales tradicionales así como también en las formas de gestión de la fuerza de trabajo (García Calavia, 2001; Alós Moner, 2008, Hyman, 2001). Este trabajo tiene como objetivos formular un marco analítico y examinar las prácticas de empleo en EMN.Para desarrollar el presente trabajo utilizamos una metodología cuantitativa a partir del análisis de fuentes secundarias de datos como son los CCT, fuentes centrales en torno a la gestión de la fuerza de trabajo en las firmas, en la medida que regulan su desarrollo en los espacios laborales y presentan las formas que asume el proceso productivo. Se tomarán CCT homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) a nivel de empresa teniendo en cuenta el país de origen, sector y tamaño de las firmas.