Nuevas formas de organización del trabajo y calidad de empleo. Un estudio comparativo de las tramas automotriz y vitivinícola en Argentina

ADRIANA BOCCO, MARCELO DELFINI, DANIELA DUBBINI, SONIA ROITTER Y DIEGO AMORÍN

Montevideo

Congreso; V Congreso Latinoamericano de Sociología del Trabajo. “Hacia una nueva civilización del trabajo”; 2007

ALST-

Desde comienzos de la década de 1990, las tramas productivas en Argentina sufrieron profundos procesos de transformación, a partir la aplicación de las políticas neoliberales que modificaron sustancialmente las pautas de su inserción en el competitivo mercado internacional. Las tramas automotriz y vitivinícola, objeto de estudio del presente trabajo comparativo, se vieron afectadas, aunque en distinta medida, por la puesta en marcha de estas políticas, y en ambos casos se vieron obligadas a  adoptar modelos productivos basados en la innovación y la búsqueda de la competitividad. Esto ha producido distintos efectos sobre la calidad del empleo generado en las tramas de referencia. Dentro de este contexto, el objetivo del presente trabajo es analizar las diferencias y, sobre todo, las similitudes que se dan en la cadena productiva del sector automotriz y del sector vitivinícola, en cuanto a la generación de empleos de calidad como consecuencia de los procesos de transformación mencionados. En este sentido, se parte de considerar al empleo de calidad no sólo en función de los criterios objetivos relacionados con salario,  tipo de contrato y protección social, sino que se incorporan otros factores vinculados a la mejora de las competencias, las condiciones de desenvolvimiento del proceso de trabajo y la participación en la empresa. Es decir que se tienen en cuenta, también, aspectos centrados en la articulación entre empleo de calidad y formas organizacionales de las empresas. Al respecto, se busca resaltar los elementos subjetivos que estarían presentes en los empleos de calidad, partiendo de considerar al trabajo no sólo como un hecho productivo sino también como un ámbito donde se incorporan los conocimientos previos, a la vez que éstos se nutren del aprendizaje que brinda el trabajo. Es por ello que la forma de organización del trabajo afectará el desenvolvimiento de estos procesos. Si bien se asume que, además de los factores internos vinculados a la forma de organización del trabajo, el aumento de la productividad y de la competitividad en las empresas ha ido asociado a los fenómenos de flexibilización externa -ante los cambios producidos en la regulación de la actividad laboral y en las relaciones de trabajo que influyen sobre la calidad del empleo-, el análisis del presente artículo se basa en la articulación entre la forma que asume la organización del trabajo en las empresas de las tramas y el tipo de empleo generado. El estudio comparativo sobre la calidad del empleo en ambas tramas adquiere relevancia en la medida que pone en cuestión los rasgos comunes y diferenciales que pueden presentar dos sectores tan diferentes como los que aquí se analizan. Además, el trabajo intenta incorporar la palabra de diferentes actores, como medio significativo que posibilite rebasar las dimensiones de índole cuantitativa que se expresan por lo general en los análisis referentes a la calidad del empleo.