Conocimiento, organización del trabajo y empleo en agentes pertenecientes a las tramas productivas automotriz y siderúrgica

ANALÍA ERBES, SONIA ROITTER, MARCELO DELFINI, GABRIEL YOGUEL Y ANDREA PUJOL

Buenos Aires

Congreso; XII Seminario Latino-Iberoamericano de gestión tecnológica-2007. Producción, Empleo e Inclusión.; 2007

ALTEC

Este trabajo tiene diversos objetivos. En primer lugar, analizar la forma que adopta la organización del trabajo y su impacto sobre el desarrollo de competencias. En segundo lugar, examinar la articulación entre la forma predominante de la organización del trabajo y el desarrollo de los restantes planos que configuran las competencias endógenas de empresas pertenecientes a dos tramas productivas argentinas, la del complejo automotriz y la siderúrgica. En tercer lugar, evaluar las vinculaciones que mantienen las firmas con el núcleo, proveedores y clientes  de la red a la que pertenecen y con otros agentes del sistema institucional para mejorar sus competencias endógenas. Las preguntas centrales que guían la investigación son las siguientes: ¿qué dimensiones permiten identificar diferentes formas de organización del trabajo en las empresas?; ¿cómo se manifiestan estas formas en las firmas de cada una de las tramas?; ¿qué tipo de organización del trabajo es más favorable para el desarrollo del resto de las dimensiones que conforman las competencias endógenas?. ¿De qué manera influye la forma de articulación entre el núcleo y los proveedores o clientes en el desarrollo de las competencias endógenas?  ¿Cómo afecta la combinación de estos factores a la generación de empleo en las firmas? Se presentan los principales resultados que surgen de una encuesta a 171 firmas pertenecientes a las tramas siderúrgica y automotriz. Los mismos permiten corroborar el carácter  sistémico del desarrollo de las competencias endógenas en las firmas. Del análisis precedente destacan las diferencias existentes entre las tramas siderúrgica y automotriz, tanto en la forma de organización del trabajo, en el desarrollo de capacidades y en la obtención de resultados derivados de sus esfuerzos de innovación.