¿La organización del trabajo como espacio formativo? El caso de la trama productiva automotriz argentina

MARCELO DELFINI, ANDREA PUJOL Y SONIA ROITTER

Montevideo

Congreso; V Congreso Latinoamericano de sociología del trabajo. Hacia una nueva civilización del trabajo; 2007

ALAST-

Las transformaciones desarrolladas en los últimos treinta años en la economía mundial sugieren la centralidad del conocimiento y la innovación a nivel de las empresas. Estos cambios fueron acompañados de modificaciones organizacionales que suponen al espacio de trabajo como ámbito de formación permanente para el conjunto de trabajadores, lo cual conduciría a una mejora en la competitividad de las empresas. El objetivo del presente trabajo es establecer la vinculación existente entre las formas de organización de la producción que se desarrollan en empresas manufactureras y el desarrollo de las competencias laborales, estableciendo si las formas organizacionales desarrolladas contribuyen a incrementar las capacidades de los que desarrollan sus tareas en esos espacios. Para ello, se parte de considerar diferentes teorías en torno al tema aquí propuesto, para posteriormente  establecer la relación con las formas de organización del trabajo en la trama objeto de estudio. Para desarrollar este análisis se llevó adelante un estudio de la situación de operarios de diferentes empresas que integran la trama automotriz argentina. La metodología utilizada fue fundamentalmente cuantitativa, a partir de los datos relevados en una encuesta realizada a trabajadores durante el año 2006, a la vez que se utilizaron entrevistas semi estructuradas para la profundización de la problemática aquí planteada. Este trabajo intenta dar respuesta, fundamentalmente, a los siguientes interrogantes: i) ¿Qué formas de organización del trabajo favorecen procesos de generación y desarrollo de  competencias en los trabajadores? ii) ¿Se desarrollan estas formas de organización del trabajo en las empresas estudiadas? iii) ¿Existen diferencias entre las empresas según su tamaño, origen y posición que ocupan en la trama estudiada? Algunos de los principales resultados que pueden destacarse indican que la forma de organización del trabajo tiene incidencia sobre la formación de competencias laborales, en la medida que se desarrolla un proceso de articulación entre la estructura organizativa y la participación de los trabajadores en el marco de esas estructuras. En relación a ello, puede destacarse la existencia de formas de organización del trabajo que, si bien presentan características de carácter formativo,  no conducen necesariamente a un incremento de las calificaciones y competencias de los operarios.