¿Hacia un nuevo régimen de empleo en Argentina? Las relaciones laborales en la última década

ANA DROLAS; DELFINI, MARCELO; GERMÁN PINAZO

Recomposición del capital y respuestas sindicales en Argentina, ¿Hacia nuevas relaciones laborales?

UNGS

Lugar: Los Polvorines; Año: 2016; p. 75 - 94

En este capítulo analizaremos la dinámica que adquieren las relaciones laborales de la última década a partir de dos dimensiones: ?condiciones de empleo? y ?factores relacionales?. La primera toma como indicadores los elementos vinculados al salario y a las condiciones de trabajo. La segunda tendrá como referencias la negociación colectiva y el conflicto laboral. Con estos elementos, se busca complejizar el análisis y confrontarlo con las tesis acerca del nacimiento de un nuevo régimen de empleo a partir de 2003, comparando a su vez con lo ocurrido durante el periodo de la convertibilidad (1991-2001). Partimos de un abordaje ampliado de las relaciones laborales que abarca no sólo el vínculo entre los actores intervinientes, sino también variables significativas, como el salario, el trabajo no registrado, la negociación colectiva y el conflicto. Para poder avanzar en la realización de nuestro análisis, partimos de los siguientes interrogantes ¿Qué elementos novedosos se imponen en las relaciones laborales de la última década y de qué manera contrastan con las décadas anteriores? Considerando las variables mencionadas y dando cuenta de las políticas públicas del Ministerio de Trabajo, ¿en que medida se puede hablar de nuevo régimen de empleo? ¿Qué rasgos se mantienen y qué otros desaparecen respecto a la década neoliberal? Para dar cuenta de estas preguntas nos servimos de fuentes de información secundaria y su análisis es llevado adelante tanto en términos cuantitativos como cualitativos.