Proceso de trabajo y fábricas recuperadas: análisis a partir de un caso de la Cuidad de Buenos Aires.”

FERNANDEZ ALVAREZ, MARIA INES

Buenos Aires

Jornada; II Jornadas de Investigación en Antropología Social, Sección de Antropología; 2004

Sección de Antropología Social, Instituto de Ciencias Antropológicas, FFyL, UBA,

La denominada “crisis del fordismo” dió lugar a la introducción de una serie de cambios en el proceso de trabajo a escala global, que incluyeron en algunos casos un proceso de reconversión tecnológica y en otros centraron principalmente en una serie de modificaciones sobre el modo de gestión de la mano de obra. Estos cambios se actualizaron en nuestro pais fundamentalmente en esta segunda opción que implicaron introducir modalidades flexibles tanto de gestión como de contratación de la mano de obra, acompañandos por fuertes procesos de racionalización. Las denominadas “fábricas recuperadas” fueron previamente  escenario de estos cambios que permitiron introducir modificaciones en la relacián salarial facilitando una relación más “flexible” y deterioraron fuertemente las condiciones de trabajo. El proceso de ocupación y recuperación de fábricas implicó la puesta en marcha de un proceso de gestión de la producción por parte de los trabajadores. Este proceso supuso un cambio en las formas de producción y en las relaciones de trabajo. A partir del seguimiento de una experiencia en particular, esta ponencia sintetiza resultados parciales de una investigación en curso en torno a los procesos de ocupación y recuperación de fabricas de la Ciudad de Buenos Aires con el fin de analizar los cambios introducidos en el proceso de trabajo y la forma en que los mismos son significados por los trabajadores. Focalizamos en esta presentación el proceso de ocupación esta empresa buscando reconstruir los cambios introducidos a partir de la gestión de los trabajadores en las modalidades de organización de la producción y en las relaciones de trabajo. Nos interesa asi mismo reconstruir, a través de la narración de los trabajadores los cambios introducidos en la empresa durante la década del noventa.