DESEMPEÑO Y PERFIL DEL EMPLEO EN LA INDUSTRIA ARGENTINA (2003-2008)

ADRIANA GOLDSCHVARTZ (MARSHALL)

San Fernando de Catamarca

Congreso; X Jornadas Argentinas de Estudios de Población, AEPA; 2009

Asociación de Estudios de Población de la Argentina (AEPA)

Con el objetivo de contribuir al conocimiento acerca de la forma que asume el proceso de crecimiento económico en la Argentina y sus consecuencias socio-laborales, en este trabajo se presenta un análisis  del desempeño del sector industrial, en términos tanto de generación de puestos de trabajo como de tipo de demanda, en un período de seis años de expansión económica continuada (2003-2008).   El desempeño industrial se examina a la luz de tres ejes analíticos: 1) cómo se compara el período 2003-2008 con la etapa previa de desindustrialización en la Argentina; 2) cuál fue la evolución de la productividad industrial y su posible impacto sobre la composición de la demanda según calificaciones; y 3) qué tendencias se delinean en la heterogeneidad sociolaboral al interior de la industria. El artículo se organiza del siguiente modo. Después de presentar los ejes sobre los que se centra la discusión, se identifican las tendencias en la generación de puestos de trabajo en el período considerado, en promedio y según actividades y tamaño de las empresas, y se las analiza desde una perspectiva histórica, en el marco de una discusión sobre el proceso de desindustrialización  en la Argentina. Se examinan las tendencias en el empleo industrial sobre la base de distintas fuentes de información, discutiendo similitudes y discrepancias entre ellas, y las tendencias en la productividad del trabajo. Seguidamente, se analiza el perfil del empleo en términos de niveles de calificación, en general y en distintas actividades industriales, para evaluar si la reactivación del empleo industrial fue acompañada por cambios en la composición de la demanda a favor de calificaciones más elevadas. Finalmente, se discute la evolución de la estructura del empleo en las distintas actividades industriales en términos de relaciones laborales con el fin de extraer algunas conclusiones acerca de las tendencias en el grado de heterogeneidad del empleo industrial y las fuentes de segmentación laboral.