El comportamiento del mercado de trabajo en los años 90: nuevas pautas?

ADRIANA MARSHALL (GOLDSCHVARTZ)

Población y Sociedad en el Inicio del Siglo XXI

El Colegio de México

Lugar: México D.F.; Año: 2002; p. 405 - 426

En este artículo se examinan las tendencias en los mercados de trabajo de nueve países latinoamericanos, para evaluar el alcance y diversidad de las transformaciones de los 90. Se analizan la repercusión de las reformas económicas y sus efectos económicos sobre las tendencias en las variables del mercado de trabajo, y las reformas laborales implementadas y sus consecuencias sobre el empleo. Seguidamente, se discute cómo ambos impactos afectaron a los sindicatos, la negociación colectiva y la conflictividad laboral. Se concluye que pese al drástico cambio en las "reglas del juego" no se produjo una profunda transformación del mercado de trabajo, en lo referente a oferta de mano de obra y empleo, por comparación con la década que precedió a la liberalización económica, pero se exacerbaron significativamente tendencias pre-existentes, con la excepción del importante retroceso del empleo público. El excedente de fuerza de trabajo tendió a expandirse o mantenerse en niveles elevados. El proceso de precarización avanzó pese a la actividad desregulatoria, la amplia oferta de modalidades contractuales a las que no se aplica la normativa laboral general y la reducción de costos laborales. Los cambios regulatorios laborales de todos modos incidieron en la estructura del empleo registrado, a favor del empleo "flexible". Las reformas a la legislación del trabajo y la reestructuración y precarización del empleo uniformizaron "hacia abajo" a los mercados de trabajo latinoamericanos y, además, redujeron la influencia de los sindicatos, y contribuyeron a frenar el desarrollo de la negociación colectiva y a moderar la conflictividad laboral. Por último, la performance del empleo varió entre países, dependiendo por una parte de la modalidad de implementación de la política económica y alcance de las reformas al empleo público y de las estrategias empresarias de reducción de costos y modernización y, por la otra, de la diferencial dinámica del empleo no protegido, de bajos ingresos y con baja productividad.