Cambios en los patrones de negociación colectiva en la Argentina y sus factores explicativos

ADRIANA MARSHALL (GOLDSCHVARTZ) Y LAURA PERELMAN

ESTUDIOS SOCIOLOGICOS

El Colegio de México

Lugar: México; Año: 2004 vol. XXII p. 409 - 434

0185-4186

Desde los años 40 y hasta fines de los 80, la negociación colectiva de salarios en la Argentina se caracterizó por tener efectos homogeneizadores, que se reflejaron en el bajo grado de dispersión de las variaciones salariales. Esta pauta de negociación se debía tanto a la negociación imitativa/competitiva entre actividades (seguimiento de sectores líderes) como a la centralización y control sindical vertical en cada actividad. En este trabajo planteamos que en la década del 90, marcada por profundos cambios económicos e institucionales, ese modelo histórico de negociación colectiva se fue desmoronando a raíz de la confluencia de la pérdida de poder de negociación sindical resultante de una situación desfavorable en el mercado de trabajo, la nueva normativa sobre negociación salarial y la eliminación de la inflación. Para poner a prueba las hipótesis se analizan los resultados salariales de la negociación, concluyendo que el incremento de la dispersión inter e intra industrias en las variaciones salariales, que se ajustaron más a las de la productividad, refleja la interrupción de la negociación imitativa/competitiva, mientras que el aumento del deslizamiento salarial es consistente con la pérdida de peso de las negociaciones centralizadas, pese a su persistencia formal, en la determinación de los salarios de cada sector.