Economic consequences of labour protection regimes

ADRIANA MARSHALL (GOLDSCHVARTZ)

International Labour Review

International Labour Office

Lugar: Ginebra; Año: 1994 vol. 133 p. 55 - 73

0020-7780

En este artículo (que sintetiza los resultados de una investigación que se presentan en forma más desarrollada en un capítulo incluido en el libro Las Instituciones Laborales frente a los Cambios en América Latina, IIEL, 1996) se analizan el impacto del sistema legal de protección laboral sobre las prácticas de empleo en las empresas, sobre aspectos del comportamiento de los asalariados y sobre el desempeño de la industria manufacturera, en particular la performance de la productividad del trabajo, a través del análisis comparativo de siete países de América Latina. Más específicamente, se examinan los efectos de las regulaciones referidas al despido y las modalidades de contratación, así como de los esquemas de compensación por desempleo. Primero, se discuten las diferentes hipótesis en la literatura acerca de los efectos económicos y sociales de los regímenes de protección laboral y las hipótesis que guiaron la investigación que se presenta en el artículo. Después, se describen los regímenes de protección laboral en los países seleccionados y se ordena a los países estudiados en términos de índices de restrictividad de las regulaciones legales consideradas. En tercer lugar, se analizan, a través de indicadores pertienentes, los impactos de dichas regulaciones sobre las prácticas de empleo y la estructura del empleo, y su influencia sobre indicadores de intensidad del trabajo y disciplina laboral. Por último, se examinan los efectos de los sistemas de protección laboral sobre indicadores de la performance de la industria manufacturera, en particular sobre la evolución de la productividad del trabajo. Se concluye que las regulaciones citadas 1) influyen sobre las prácticas de empleo desarrolladas en las empresas, como lo indican los resultados del análisis comparativo de la incidencia del empleo temporario, las estructuras del empleo según antiguedad, las elasticidades empleo producto y las tasas de rotación; 2) también influyen sobre el comportamiento de los asalariados (esfuerzo y disciplina laborales, identificados a través de indicadores como cantidad de horas trabajadas, grado de ausentismo); y 3) no llegan a afectar el desempeño del sector industrial (productividad, coeficientes de exportación), ya que, frente a otros factores económicos, domésticos e internacionales, el derecho del trabajo tiene un papel muy secundario en la determinación de las tendencias en la productividad, el empleo, el perfil del crecimiento y el grado de competitividad externa.