Determinantes del grado de desigualdad salarial en la Argentina: un estudio interurbano

FERNANDO GROISMAN Y ADRIANA MARSHALL (GOLDSCHVARTZ)

Desarrollo Económico

Instituto de Desarrollo Económico y Social

Lugar: Buenos Aires; Año: 2005 vol. 45 p. 281 - 301

0046-001X

En este artículo se analizan los determinantes del grado de desigualdad salarial en la Argentina, utilizando análisis de regresión multivariada. El análisis toma como unidades de observación a 21 áreas urbanas y se basa en un pool de datos para 1994 y 2001. Las variables explicativas incluyen indicadores de la situación general en el mercado de trabajo, de la influencia sindical y de la estructura del empleo, en particular la composición del empleo en términos de niveles educativos. La variable dependiente es el grado de desigualdad salarial (coeficiente de Gini). Se concluye que, al comparar entre ciudades, las diferencias en el grado de desigualdad salarial se explican mucho más por las diferencias en el alcance de la influencia sindical y de la cobertura de los convenios colectivos de trabajo (que afecta la desigualdad en el caso de los hombres) así como en el grado de difusión de relaciones laborales que no cumplen con la normativa sociolaboral (que incide en el caso de las mujeres), que por diferencias en el premio a la mayor educación. Además, la situación en el mercado de trabajo y la tasa de sindicalización son también las variables que influyen sobre la evolución del grado de desigualdad salarial en el tiempo.