Argentina: la información en Recursos Humanos en Salud

MÓNICA ABRAMZÓN, MERCEDES DI VIRGILIO, LILIANA FINDLING, RODOLFO KAUFMANN, VIVIANA LAPERUTA, IRENE LUPPI, ARIEL MARTÍNEZ , MARÍA PÍA VENTURIELLO

Rio de Janeiro

Conferencia; Conferência Internacional sobre Pesquisas em Recursos Humanos en Saúde; 2010

Organización Panamericana de la Salud- Instituto de Medicina Social. Universidad Estadual de Rio de Janeiro

Los sistemas de información son instrumentos esenciales para la planificación, organización, control y evaluación de acciones y servicios de salud por parte del Estado. En general, los países tienen poca información sobre los trabajadores de salud, los ministerios de salud desconocen la dotación de profesionales y menos aún su distribución. En tal situación, es difícil encontrar respuestas a los problemas de recursos humanos. Los hallazgos del estudio reflejan una serie de problemas en el intercambio de datos e información que dificultan su utilización ya que la información así relevada es de muy baja utilidad para la toma de decisiones y, consecuentemente, insuficiente para sustentar a la gestión. Entre los principales resultados se identificaron: dificultades en el proceso de construcción, transformación y uso de la información; profusión de normativas de distinto alcance con ausencia de regulaciones específicas y dispersión de autoridades de control, en el marco de una baja capacidad reguladora del Estado y escasa implementación de políticas integrales. Los problemas parecen no resolverse sólo con recursos presupuestarios tecnológicos y con mayor capacitación de los RRHH. Para el desarrollo de un sistema de información integral se plantea la necesidad de elaborar mecanismos que permitan la articulación de actores en estos procesos para preservar el rol rector del Estado como garante de los intereses colectivos.