Experiencias etnográficas sobre tercerización, convenios colectivos de trabajo y saberes obreros

ANALÍA GARCÍA

Brasilia

Seminario; Trabalho e desenvolviment: um debate a partir da siderargia; 2012

Departamento de Antropologia. Universidad de Brasilia

En esta oportunidad quisiera concentrarme en las dinámicas del escenario basado en la tercerización productiva, la flexibilización laboral y las prácticas sindicales que intentan mitigar condiciones de existencia precarizadas. En este sentido, focalizo el análisis en la configuración de la red social sobre la que se inscriben las relaciones de dominación en el contexto productivo a partir de la base de la siguiente pregunta, ¿cuáles son los dispositivos que hacen efectivos a los procesos productivos cuando la administración y empleo de la fuerza de trabajo corresponde a empresas de servicios siendo que el control de la producción se guía por parámetros y decisiones adoptadas por las empresas concesionarias?; ¿Cómo controlan las concesionarias un proceso que no ejecutan? En términos de la investigación más amplia de la que forma parte el siguiente texto, la complejidad que reviste el escenario de los yacimientos se analiza a partir de dos criterios, las relaciones formales entre los actores involucrados (concesionarias, tercerizadas y sindicatos) y las relaciones informales registradas entre los sujetos (líderes, supervisores y trabajadores). Las relaciones formales apelan a las reglas y acuerdos estipulados en normas de procedimientos productivos y el convenio colectivo de trabajo; mientras que las relaciones informales refieren a los compromisos, tensiones, intereses y estrategias que involucran a los sujetos en trayectorias biográficas y disputas sociales específicas. En esta oportunidad, focalizo la atención en la informalidad del escenario productivo y referiré a los procedimientos productivos y al convenio colectivo sólo en la medida en que sirva para iluminar la experiencia de los sujetos al lidiar en el cotidiano sobre dicha normativa.